過労死をはじめとする長時間労働による労働災害は、企業の価値と社員の健康を大きく低下させます。私たちは、過重労働面談を単に実施するだけでなく、職場環境の課題の洗い出しや、その後の体制作りや対応策の提案、過重労働防止のための研修など過重労働を防ぐための仕組み作りを提供します。
過重労働は過労死や病気休職、生活習慣病悪化等の健康問題、慢性的な業務負荷による社員の意欲や生産性の低下、離職率の上昇など、様々なところで企業と社員双方に悪影響を及ぼすものです。過重労働面談は労働安全衛生法で定められた企業の義務であり、企業の定めた基準に沿って過重労働面談を行います。
しかし私たちは、単に面談をするだけではなく、面談を通じて、労働時間をはじめ、働く環境を適切に把握し、面談者の疲労の蓄積状況や精神疾患のリスク等を適切に評価いたします。また、面談内容を受けて、本人に不利益がないように配慮した上で、人事部門、所属長と共有し、体制作りや対応策の提案を行います。事例化による企業の価値を損なわないように未然の対応を進めていくところまでを提案します。
過重労働面談を通じて、「企業や社員の価値を守ること」、私たちはそれを大切にしています。
過重労働は過労死や休職、慢性的な業務負荷による社員の意欲や生産性の低下、離職率の上昇など、直接的、間接的に企業や社員の利益を損なうことがわかっています。
過重労働が発生する要因は、人的資源、業務量、裁量権、管理職の要求度、業務分配の不均衡、時期や業務スケジュールなど様々です。私たちは、それぞれの要因を評価し、過重労働が企業に与えている影響や発生する過重労働のパターン分析を行い、解決すべき課題を提案します。
また、過重労働の与える影響や防止するための研修を、社員や管理職に提供するなど、企業における意識の改善についてもサービスを提供します。解決可能な方策をともに考え、提案し企業と社員の双方の利益になるような施策を実施しながら過重労働の防止を目指します。